HR & Organization Transformation
legt den Grundstein für …
eine strategisch ausgerichtete HR-Funktion, die Unternehmensziele proaktiv unterstützt und den administrativen Aufwand minimiert.
zukunftsorientierte Organisationsstrukturen, die flexibel und agil auf wechselnde Marktanforderungen reagieren.
People-Themen im Zentrum der Unternehmensstrategie, um die Wettbewerbsfähigkeit durch eine ganzheitliche Digitalisierungsstrategie zu stärken.
Lösungen | Projektablauf | Ansprechperson | Team | FAQs
Kienbaum HR & Organization Transformation
Machen Sie Ihr Unternehmen erfolgreich und zukunftsfähig durch eine zielgerichtete People-Strategie, optimierte Strukturen sowie dazu passende Organisations- und Governance-Modelle. Gemeinsam sorgen wir für effektive HR & Organization Transformation.
Eigenes Kienbaum Research Institut für wissenschafltiche Forschung und Beratung im Bereich Leadership, Transformation und Change.
Drei Benchmark-Datenbanken mit Operating Models, Ratio-Kennzahlen und Key Performance Kennzahlen.
Aktuelle Projektexpertise durch die Unterstützung von 500+ Organisationen aller Grössen in 10+ Industrien.
Lösungen für Ihre HR- & Organization Transformation
Wir begleiten Sie bei der Identifizierung Ihrer Transformationsziele und deren nachhaltiger Umsetzung.
Organization / Corporate Transformation
Wir optimieren Ihre Organisationsstrukturen, um Wachstum und Effizienz nachhaltig zu steigern
Organizational Design & Development
Wir helfen Ihnen, Ihre Strukturen entsprechend auszurichten, um Ihre Unternehmensstrategie bestmöglich umzusetzen und Ihre Ziele effizient zu erreichen.
M&A Due Diligence & Post-Merger Integration
Wir führen umfassende HR-Due-Diligence-Prüfungen bei Fusionen und Übernahmen durch und unterstützen Sie bei der reibungslosen Integration neuer Unternehmen.
Organization & HR Benchmarking
Mit Benchmarking analysieren wir den Reifegrad Ihrer HR-Abteilung und schaffen so die Basis für ein zukunftsorientiertes HR-Betriebsmodell.
Shared Service Centers
Wir stellen hochwertigen Kund:innenservice sicher, indem wir Ihre Dienstleistungen in zentralen Service-Einheiten bündeln.
Workforce Transformation
Klare Einblicke in die aktuelle Belegschaft ermöglichen es, zukünftige Personalbedarfe gezielt und effizient zu planen
People & HR Strategy
Durch eine detaillierte Analyse der Kernkompetenzen und HR-Zukunftsinitiativen stellen wir sicher, dass Strategie und Mitarbeitendenlebenszyklus optimal aufeinander abgestimmt sind.
Workforce Management
Wir steigern die Produktivität, Effizienz und Leistung Ihrer Belegschaft durch eine mittel- bis langfristige quantitative und qualitative Planung von Kapazitäten und Skills zur Deckung des strategischen Personalbedarfs des Gesamtunternehmens.
Strategic Skill & Competence Management
Wir entwickeln zukunftssichere Rollenprofile und fördern gezielt die Kompetenzen, die notwendig sind, um langfristig wettbewerbsfähig zu bleiben.
Workforce Analytics
Durch die Auswertung von Belegschaftsdaten erheben wir wichtige Erkenntnisse, um effektive und datenbasierte HR-Entscheidungen zu steuern.
HR Transformation
Zukunftsfähige HR-Funktionen und Arbeitsabläufe gestalten, um langfristigen Erfolg sicherzustellen
HR Operating Model & Operations
Wir entwickeln eine kundenspezifische HR-Organisation und etablieren Governance-Strukturen, um Verantwortlichkeiten und Prozesse klar festzulegen.
Employee Experience: HR Processes & Products
Wir optimieren gezielt alle Touchpoints und Phasen, die Ihre Mitarbeitenden während ihrer gesamten Karriere im Unternehmen durchlaufen, um eine durchgängig positive Employee Experience zu schaffen.
Digital HR
HR Service Excellence
Wir entwickeln hochwertige und effiziente operative HR-Dienstleistungen, die die Bedürfnisse und Erwartungen Ihrer HR-Kund:innen erfüllen oder sogar übertreffen.
Prozess der Zusammenarbeit
… für eine zielgerichtete und nachhaltige HR- & Organization Transformation
1
Analyse und Bedarfsermittlung
Wir führen Workshops, Interviews und Analysen durch, um Ihre spezifischen Herausforderungen und Ziele zu verstehen. Auf Grundlage eines Benchmarkings der Analyseergebnisse definieren wir den Status Quo und das Zielbild.
2
Planung und Konzeptentwicklung
Wir erstellen einen massgeschneiderten Umsetzungsplan mit konkreten und praxistauglichen Schritten, etwa in den Bereichen HR-Strategie oder Prozessoptimierung.
3
Implementierung und Umsetzung
Die erarbeiteten Massnahmen setzen wir gemeinsam mit Ihnen um, wobei wir die Veränderungsfähigkeit der Organisation stets im Blick behalten. Erste Veränderungen werden sichtbar.
4
Monitoring und Anpassung
Wir überwachen den Fortschritt anhand von KPIs und Dashboards. Durch gezieltes Wirksamkeitscontrolling gewährleisten wir maximale Effektivität.
5
Nachhaltigkeit und Weiterentwicklung
Durch die Befähigung Ihrer Organisation während der Zusammenarbeit stellen wir die eigenständige Weiterführung der Transformation sicher.
1 Analyse und Bedarfsermittlung
Wir führen Workshops, Interviews und Analysen durch, um Ihre spezifischen Herausforderungen und Ziele zu verstehen. Auf Grundlage eines Benchmarkings der Analyseergebnisse definieren wir den Status Quo und das Zielbild.
2 Planung und Konzept-entwicklung
Wir erstellen einen massgeschneiderten Umsetzungsplan mit konkreten und praxistauglichen Schritten, etwa in den Bereichen HR-Strategie oder Prozessoptimierung.
3 Implementierung und Umsetzung
Die erarbeiteten Massnahmen setzen wir gemeinsam mit Ihnen um, wobei wir die Veränderungsfähigkeit der Organisation stets im Blick behalten. Erste Veränderungen werden sichtbar.
4 Monitoring und Anpassung
Wir überwachen den Fortschritt anhand von KPIs und Dashboards. Durch gezieltes Wirksamkeitscontrolling gewährleisten wir maximale Effektivität.
5 Nachhaltigkeit und Weiterentwicklung
Durch die Befähigung Ihrer Organisation während der Zusammenarbeit stellen wir die eigenständige Weiterführung der Transformation sicher.
Jedes Projekt ist individuell, daher kann der Prozessverlauf abweichen.
Um Ihnen vorab Klarheit zu geben, erstellen wir ein Angebot, das den Projektverlauf detailliert darstellt.
Machen Sie den nächsten Schritt und treten Sie in Kontakt!
Häufig gestellte Fragen – unsere Antworten!
Wie lange dauert ein Projekt?
Das kommt immer auf die Fragestellung an und ist abhängig davon, ob Ihr Unternehmen aktiv an der Projektarbeit beteiligt werden kann. Grundsätzlich kann ein Projekt daher einige wenige Tage bis zu mehreren Monaten dauern. Um eine valide Einschätzung machen zu können, nehmen wir Ihre Fragestellung auf und formulieren ein individuelles Angebot, das für jede Projektphase Pricing und personellen Aufwand beziffert.
Wird virtuell oder vor Ort gearbeitet?
Wir sind flexibel in Bezug auf den Standort und arbeiten sowohl virtuell als auch vor Ort, je nach Ihren Bedürfnissen und Projekttypologie. Jede Form der Zusammenarbeit bietet Vor- und Nachteile, die wir zu Beginn des Projekts gemeinsam mit Ihnen abstimmen. Besonders bei Transformationsprojekten ist es von grosser Bedeutung, den Organisationalltag vor Ort zu erleben. Deshalb sind wir gerne persönlich bei Ihnen präsent, um die Transformation bestmöglich zu unterstützen.
Ist Ihr:e Ansprechpartner:in und Auftraggeber:in jeweils die HR-Organisation?
Je nach Projektfrage arbeiten wir mit Ihnen an zentralen Stellen Ihrer HR-Organisation (z.B. HR digital) mit einzelnen Schnittstellen jenseits von Personal, aber auch organisationsübergreifend mit relevanten Entscheidungsträgern über die gesamte Organisation hinweg, um Veränderungen auch nachhaltig im gesamten Unternehmen verankern zu können (z.B. Organizational Design and Development). In diesen Fällen ist ein Involvement der Geschäftsführung erforderlich.
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