Kontext Vebego AG ist ein international tätiges Familienunternehmen mit Niederländischen Wurzeln, das in den Bereichen Facility Management, Reinigungsservices und Infrastrukturdienstleistungen aktiv ist und rund 40‘000 Mitarbeitende in mehreren Ländern beschäftigt....
Erfolgsgeschichten
von zufriedenen Kund:innen
Was macht ein Projekt wirklich erfolgreich? Welche Ansätze und Lösungen führen zu nachhaltigen Ergebnissen? Auf dieser Seite teilen wir Erfolgsgeschichten aus unseren gemeinsam mit Kund:innen umgesetzten Projekten.
Erfahren Sie, wie wir Organisationen bei zentralen Herausforderungen unterstützt, individuelle Lösungen entwickelt und messbare Erfolge erzielt haben. Ob in den Bereichen Executive Search, Assessment Services, Leadership & Transformation, Compensation & Performance Management oder HR & Organization Transformation – unsere Projekte zeigen, wie Visionen Realität werden.
Erfolgsgeschichten
Effizientes Compensation & Performance Management bei Adnovum
Kontext Adnovum ist ein seit über 30 Jahren agierender Schweizer IT-Dienstleister mit rund 700 Mitarbeitenden weltweit, der sich auf die Entwicklung von Softwarelösungen und IT-Sicherheitsdienstleistungen spezialisiert hat. Herausforderung Durch einen Neuaufsatz der...
Effizientes Compensation & Performance Management bei Zino Davidoff SA
Kontext Zino Davidoff, ein Retailunternehmen in der Lifestyle- und Luxusbranche mit Sitz in Basel. Herausforderung Zino Davidoff hat keine einheitliche und strukturierte Handhabung der Gehaltshöhen und Struktur in der Organisation etabliert. Das Unternehmen benötigte...
Wirksame Transformation bei der Axpo Group
Kontext Die Axpo Group ist die grösste Schweizer Produzentin von erneuerbarer Energie und international führend im Energiehandel sowie in der Vermarktung von Solar- und Windkraft. 7‘000 Mitarbeitende leisten mit klimaschonenden Kraftwerkspark einen wichtigen Beitrag...
Optimale Besetzungen bei EIT.swiss
Ausgangssituation Die EIT.swiss, der führende Verband der Elektro-Installationsbranche in der Schweiz, musste eine Nachfolge für die Position der „Leitung Berufsbildung“ planen. Diese Rolle, die auch Mitglied der Geschäftsleitung ist, ist von zentraler Bedeutung für...
Optimale Besetzungen bei Leister
Ausgangssituation Die Leister Gruppe ist ein weltweit tätiger Schweizer Technologiekonzern mit Hauptsitz im Kanton Obwalden in der Zentralschweiz. Die Unternehmensgruppe beschäftigt rund 1'000 Mitarbeitende und ist in der Maschinen- und Elektroindustrie tätig. Um als...
Optimale Besetzungen beim KV Luzern
Ausgangssituation Der Kaufmännische Verband Luzern, eine führende Organisation im Bereich Bildung und Berufsbildung, stand vor der Herausforderung, die Schlüsselposition "Leitung Weiterbildung" neu zu besetzen. Diese Position ist entscheidend für die Weiterentwicklung...
Sichere Personalentscheidungen bei der Glatz AG
Ausgangssituation Die Glatz AG ist ein Schweizer Familienunternehmen mit über 125-jähriger Tradition in der Entwicklung, Herstellung und im Vertrieb von hochwertigen Sonnenschirmen für den privaten und gewerblichen Einsatz. Sie beschäftigt ca. 250 Mitarbeitende....
Optimale Besetzungen bei der SVA Zürich
Ausgangssituation Die SVA Zürich ist das Kompetenzzentrum für Sozialversicherungen im Kanton Zürich. Über 1'000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter engagieren sich für die Anliegen unserer Kundinnen und Kunden: die Versicherten und Arbeitgebenden im Kanton Zürich....