Kontext
Vebego AG ist ein international tätiges Familienunternehmen mit Niederländischen Wurzeln, das in den Bereichen Facility Management, Reinigungsservices und Infrastrukturdienstleistungen aktiv ist und rund 40‘000 Mitarbeitende in mehreren Ländern beschäftigt.
Herausforderung
Die Vebego AG soll bei einer Neubewertung ihrer Funktionen (Grading) in der Schweiz unterstützt werden. Zudem möchte die Organisation mit Kienbaum neue Vergütungsbänder für den Schweizer Standort konzipieren.
Lösungsdesign
- Analyse: In einem ersten Schritt wurde das Operating Model der Vebego AG analysiert und wichtige Informationen für die Bewertung der Funktionen sowie die Konzeption der Vergütungsbänder erfasst.
- Grading: Kienbaum befähigte die Vebego AG zur Durchführung der Funktionsbewertung (Grading), sodass diese selbstständig, mit Kienbaum als Sparring Partner, durchgeführt wurde. Die Ergebnisse wurden im Anschluss von Kienbaum geprüft und Verbesserungsvorschläge besprochen.
- Validierung der Grading-Ergebnisse: Das Projektteam der Vebego AG wurde von Kienbaum bei der Validierung und Kalibrierung der Grading Ergebnisse mit diversen Stakeholdern unterstützt.
- Vergütungsbänder: Basierend auf den Grading-Ergebnissen und der daraus resultierenden Funktionsarchitektur (Levelstruktur) entwickelte Kienbaum neue Vergütungsbänder für die Vebego AG.
- Compensation Management: Der Umgang mit den Vergütungsbändern, die Treiber von Lohnentscheidungen und die zukünftige Verteilung des Lohnbudgets wurden im «Coworking»-Stil im Einklang mit Vebegos Strategie und Kultur festgelegt.
Ergebnisse und Erfolge
Die Vebego AG verfügt über ein modernes, zum Unternehmen passendes Vergütungssystem. Die neue Funktionsarchitektur (Levelstruktur) und die Vergütungsbänder sind auf Vebegos Bedürfnisse und Situation zugeschnitten und erlauben es dem Unternehmen, Lohnentscheidungen einheitlich und transparent zu treffen.
«Die Zusammenarbeit mit Kienbaum war äusserst professionell und wertschätzend. Die entwickelten Vergütungsbänder und die neue Funktionsarchitektur sind optimal an unsere Bedürfnisse angepasst und schaffen Transparenz sowie Einheitlichkeit in Lohnentscheidungen. Neben Kienbaums methodischer Expertise und pragmatischer Lösungsorientierung schätzen wir insbesondere die Zugänglichkeit der Berater sehr und freuen uns auf mögliche zukünftige Projekte. Herzlichen Dank für die gelungene Zusammenarbeit!»
Massgeschneiderte Lösungen für Ihre Vergütungsstrategie!
Starten auch Sie jetzt Ihr erfolgreiches Compensation & Performance Management – wir begleiten Sie mit Expertise und individuellen Lösungen.
