Effizientes Compensation & Performance Management – ETH-Rat

Kontext

Der ETH-Rat ist das vom Bundesrat gewählte strategische Führungs- und Aufsichtsorgan des ETH-Bereichs, welcher die beiden Eidgenössischen Technischen Hochschulen ETH Zürich und EPFL und die vier Forschungsanstalten PSI, WSL, Empa und Eawag umfasst. Die Institutionen des ETH-Bereichs bilden hochqualifizierte Fach- und Führungskräfte aus, fördern durch Spitzenforschung und Innovation Wissen, unterstützen Nachwuchstalente, erbringen wissenschaftlich-technische Dienstleistungen, vermitteln Forschungsergebnisse an die Öffentlichkeit und sorgen für deren praktische Verwertung.

Herausforderung

Der ETH-Rat möchte die Zukunftsfähigkeit des bestehenden Lohnsystems des ETH-Bereichs sicherstellen und eine gezielte Weiterentwicklung ermöglichen. Ergänzend soll eine Lohngleichheitsanalyse durchgeführt werden.

Lösungsdesign

Zentrale Komponenten des bestehenden Lohnsystems und dessen Anwendung im ETH-Bereich wurden analysiert, auf ihre Zukunftsfähigkeit überprüft und mit Best-Practice-Ansätzen verglichen. Dabei wurden unter anderem Interviews mit internen Stakeholdern durchgeführt, um unterschiedliche Perspektiven einzubeziehen. Die Ergebnisse wurden in Präsenzformaten gemeinsam diskutiert und weiterentwickelt. So konnten institutionsspezifische Verbesserungsmöglichkeiten identifiziert und Handlungsempfehlungen für die Weiterentwicklung des Lohnsystems abgeleitet werden. Zudem wurde eine interne Lohngleichheitsanalyse im Sinne des Gleichstellungsgesetzes durchgeführt.

Ergebnisse und Erfolge

Die Ergebnisse wurden in einem umfassenden Bericht zusammengefasst, der eine Evaluation der Anwendung des Lohnsystems sowie seiner Stärken und Verbesserungspotenziale enthält. Zudem wurden detaillierte und auf den ETH-Bereich abgestimmte Handlungsempfehlungen erarbeitet, inklusive möglicher Massnahmen und alternativer Varianten für einzelne Systemkomponenten. Ergänzend entstand ein separater Bericht zur internen Lohngleichheitsanalyse. Damit verfügt der ETH-Bereich über eine optimale Grundlage für die fortlaufende Weiterentwicklung seines Lohnsystems und die Sicherstellung seiner Zukunftsfähigkeit.

 

«Die Zusammenarbeit mit Kienbaum war für uns ein entscheidender Erfolgsfaktor. Mit hoher Fachkompetenz, einem tiefen Verständnis für unsere Herausforderungen und einem pragmatischen Vorgehen hat uns Kienbaum dabei unterstützt, unser Compensation & Performance Management zukunftsgerichtet weiterzuentwickeln. Für anspruchsvolle Fragestellungen in diesem Bereich ist Kienbaum für uns eine Top-Adresse und ein vertrauensvoller Partner auf Augenhöhe.» 

Karsten Bugmann

Leiter Stabsbereich Personal & Services, ETH-Rat

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