Optimale Besetzungen
in Form von Führungskräften und Spezialist:innen …
… fördern eine effiziente Zusammenarbeit und die Entwicklung innovativer Lösungen.
… stärken die Bindung der Mitarbeitenden und fördern eine produktive Arbeitsatmosphäre.
… sichern die Zukunftsfähigkeit und ermöglichen nachhaltigen, profitablen Erfolg.
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Kienbaum Executive Search
Unser systematischer Personalauswahlprozess und Verständnis für Ihre Zielsetzungen stellen sicher, dass wir die passenden Fach- und Führungskräfte zeitgerecht finden, überzeugen und für Sie einstellen.
Nachhaltige Besetzungen
94% unserer Besetzungen sind länger als 12 Monate im Unternehmen
Ganzheitlicher Beratungsansatz mit über 70’000 erfolgreich durchgeführten Beratungsprojekten
Seit 1983 in der Schweiz aktiv
mit lokalen Teams in der DACH-Region und an 24 internationalen Standorten
Prozess der Zusammenarbeit
1
Analyse und Strategie
Wir analysieren Ihre Unternehmenssituation und entwickeln eine gezielte Suchstrategie. Anschliessend erstellen wir ein Positions- und Kompetenzprofil, das fachliche und persönliche Anforderungen abdeckt.
2
Identifikation und Priorisierung
Unsere Methodik kombiniert präzise Recherche von Zielpersonen und Zielfirmen mit der Stärke unseres Netzwerks und modernster KI-Technologie. So identifizieren wir optimal passende Kandidat:innen.
3
Ansprache und Evaluierung
Wir kontaktieren geeignete Zielpersonen diskret, führen vertiefende Interviews und bewerten Qualifikationen, Motivation und Verfügbarkeit, um eine präzise Shortlist zu erstellen.
4
Präsentation und Auswahl
Wir präsentieren die gemeinsam ausgewählten Kandidat:innen, moderieren das Auswahlverfahren, prüfen Referenzen und bieten bei Bedarf Assessments zur finalen Entscheidungsfindung an.
5
Abschluss und Ausblick
Wir begleiten Sie eng in der finalen Phase des Einstellungsprozesses, beraten zu Konditionen, moderieren Vertragsverhandlungen und bieten Onboarding-Coaching an.
1 Analyse und Strategie
Wir analysieren Ihre Unternehmenssituation und entwickeln eine gezielte Suchstrategie. Anschliessend erstellen wir ein Positions- und Kompetenzprofil, das fachliche und persönliche Anforderungen abdeckt.
2 Identifikation und Priorisierung
Unsere Methodik kombiniert präzise Recherche von Zielpersonen und Zielfirmen mit der Stärke unseres Netzwerks und modernster KI-Technologie. So identifizieren wir optimal passende Kandidat:innen.
3 Ansprache und Evaluierung
Wir kontaktieren geeignete Zielpersonen diskret, führen vertiefende Interviews und bewerten Qualifikationen, Motivation und Verfügbarkeit, um eine präzise Shortlist zu erstellen.
4 Präsentation und Auswahl
Wir präsentieren die gemeinsam ausgewählten Kandidat:innen, moderieren das Auswahlverfahren, prüfen Referenzen und bieten bei Bedarf Assessments zur finalen Entscheidungsfindung an.
5 Abschluss und Ausblick
Wir begleiten Sie eng in der finalen Phase des Einstellungsprozesses, beraten zu Konditionen, moderieren Vertragsverhandlungen und bieten Onboarding-Coaching an.
Branchenkompetenz als Erfolgsbasis für Ihre optimale Besetzung
Industrial
Die Industrie-Branche steht vor der Herausforderung, steigende Anforderungen an Nachhaltigkeit mit der Kostensensibilität der Abnehmer in Einklang zu bringen. Diese Ambivalenz erfordert Führungskräfte, die nicht nur technische Expertise besitzen, sondern auch die Fähigkeit haben, innovative und nachhaltige Strategien zu entwickeln und umzusetzen.
Consumer & Retail
Die rasant wechselnde Marktdynamik im Consumer und Retail-Sektor erfordert Führungskräfte, die nicht nur umfassende Managementerfahrung mitbringen, sondern auch ein tiefes Verständnis für die Herausforderungen dieser Branche. Gemeinsam finden wir die richtigen Executives, die Ihre Veränderungsprozesse steuern und den Erfolgsfaktor Mensch optimal einsetzen.
Public & Non-Profit
Als Partner auf Augenhöhe entwickeln wir seit Jahrzehnten massgeschneiderte Lösungen für den öffentlichen Sektor in der Schweiz. Wir unterstützen Sie gezielt bei der Besetzung von Top-Positionen – von Gemeinden bis zu kantonalen und nationalen Behörden, von Bildungs- und Forschungseinrichtungen bis hin zu Sozialversicherungen und Non-Profit-Organisationen.
Human Resources
Die HR-Funktion spielt eine entscheidende Rolle bei der Transformation von Unternehmen. Sie gestaltet die Belegschaft der Zukunft, unterstützt kulturelle Veränderungen und besetzt Schlüsselpositionen, die den langfristigen Erfolg sichern. Wir helfen Ihnen, HR-Führungskräfte zu finden, die den Wandel aktiv vorantreiben und dabei die Anforderungen des regionalen und internationalen Marktes berücksichtigen.
Building & Construction, Real Estate
Mit fundiertem Know-how in Bauplanung, Projektmanagement und Baulogistik sowie einem starken Netzwerk identifizieren wir die Führungskräfte, die Ihr Unternehmen in Zeiten urbaner Trends, demografischer Veränderungen und der Digitalisierung voranbringen. Denn wir kennen die Bedürfnisse beider Seiten in der Baubranche und wissen, was zusammen passt.
MedTech & Life Sciences
Steigende Umsätze im Schweizer Gesundheitswesen stehen wachsenden Gesundheitskosten und strengeren regulatorischen Anforderungen gegenüber. Zusätzlich verschärft der Konsolidierungstrend bei Herstellern, Versicherern und Leistungserbringern den Wettbewerb. Wir unterstützen Sie bei der Gewinnung und Entwicklung von Führungskräften und optimieren bei Bedarf die Vergütungs- und Anreizsysteme.
Board Positions
Die Zusammensetzung von Verwaltungsräten in der Schweiz spiegelt die Vielfalt der hiesigen Unternehmenslandschaft wider. Mittelständische Unternehmen bevorzugen oft flexible, beratende Verwaltungsräte, während bei grösseren, kotierten Unternehmen strengere regulatorische Anforderungen gelten. Dies zeigt deutliche Unterschiede in den Anforderungen der Mitglieder dieser Gremien.
Digital, Media & Technology
In technologiegetriebenen Branchen wie IT, Telekommunikation und Media sind die digitale Kompetenz von Fach- und Führungskräften sowie die Fähigkeit, komplexe und ambidextere Strukturen zu managen, entscheidend für den Erfolg. Die passenden Fach- und Führungskräfte sind unerlässlich, um Ihr Unternehmen in dieser dynamischen Branche zukunftssicher aufzustellen.
Health Care
Die Digitalisierung revolutioniert den Gesundheitssektor wie kaum eine andere Branche, bringt aber auch erhebliche Herausforderungen mit sich. Um innovative Geschäftsmodelle, flexible Führungsstrukturen und Versorgungs-formen zu etablieren, sind Executives gefragt, die diesen Wandel aktiv gestalten können, ohne die Bedürfnisse der Patienten zu vernachlässigen.
Financial Services
Im dynamischen und stark regulierten Umfeld der Finanzdienstleistungsbranche sind exzellente Führungskräfte der Schlüssel zum Erfolg. Mit unserer Expertise im Executive Search und exzellenten Methodenkompetenz identifizieren wir nicht nur die passenden Kandidat:innen, sondern motivieren diese auch zu Veränderungen, helfen konstruktiv mit Widerständen umzugehen und sichern so die Erreichung Ihrer strategischen Ziele.
Energy, Greentech & Renewables
Die Energie- und Versorgungsbranche befindet sich in einem tiefgreifenden Wandel, geprägt von regulatorischen Anforderungen, der fortschreitenden Digitalisierung und dem Aufstieg erneuerbarer Energien. Diese Verän-derungen erfordern Executives, die visionäre Kraft mitbringen, um Unter-nehmen durch diesen Wandel zu steuern und nachhaltig erfolgreich zu positionieren.
Legal & Compliance
Als spezialisierte Personalberatung mit umfassendem Verständnis der Rechtsbranche in der Schweiz kennen wir die spezifischen Anforderungen an Jurist:innen genau. Durch unsere fundierte Kenntnis der Besonderheiten und Herausforderungen von Kanzleien sowie Rechtsabteilungen sind wir in der Lage, die idealen Führungskräfte für Ihre Teams zu identifizieren.
Unsere Kund:innen erzählen ihre Erfolgsgeschichte
Kommen Sie mit uns ins Gespräch!
Häufig gestellte Fragen – unsere Antworten!
Wie viel kostet ein Executive Search Mandat bei Ihnen?
Wie stellen Sie sicher, dass die Kandidat:innen nicht nur fachlich, sondern auch kulturell zu unserem Unternehmen passen?
Welche Erfolgsquote haben Sie bei früheren Projekten in ähnlichen Branchen?
Die Erfolgsquote wird insbesondere in der Nachhaltigkeit der Besetzungen gemessen (mind. 12 Monate nach Einstellung weiterhin erfolgreich im Unternehmen). Dabei führen wir ausführliche Gespräche mit hohem Bezug zu den effektiven Resultaten und Zielerreichungen des Kandidaten, respektive Mitarbeitenden. Dies verdanken wir unserer tiefen Branchenkenntnis, einem breiten Netzwerk und einem strukturierten Suchprozess, der sicherstellt, dass wir Kandidat:innen präsentieren, die sowohl fachlich, persönlich als auch kulturell optimal zu Ihrem Unternehmen passen. Bei Bedarf stellen wir Ihnen gerne einen Auszug relevanter Referenzen aus ähnlichen Projekten zur Verfügung, um unsere Expertise zu verdeutlichen.
Wie lange dauert der gesamte Such- und Auswahlprozess in der Regel?
Das Kalibrierungsmeeting zu passenden Kandidat:innen findet in wenigen Tagen statt, was dazu führt, dass Sie in wenigen Wochen mit Ihren Wunschkandidat:innen am Tisch sitzen. Der Executive Search Prozess dauert in der Regel zwischen 12 und 18 Wochen, je nach Komplexität der Position und den Anforderungen. Dies umfasst die Bedarfsermittlung, die Marktrecherche, die Identifikation und Ansprache von Zielpersonen, detaillierte Interviews sowie die finale Auswahlphase. Wir arbeiten effizient, ohne dabei Kompromisse bei der Qualität einzugehen, und halten Sie über den gesamten Prozess hinweg transparent auf dem Laufenden.
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