Zürich, 24. Juni 2024 – Die angemessene und leistungsgerechte Vergütung ist entscheidend für die Rekrutierung und Bindung qualifizierter Spezialist:innen und Fachkräfte. Doch welche Vergütung ist im Einzelfall tatsächlich angemessen?
Die Antwort liefert die „Kienbaum Salärstudie für Spezialist:innen und Fachkräfte in der Schweiz“, die bereits zum 13. Mal durchgeführt wurde. Diese umfassende Untersuchung schafft Transparenz über die Höhe und Zusammensetzung der Gesamtvergütung in Schweizer Unternehmen. Die Studie basiert auf Daten von insgesamt 110’643 Positionen in 702 Unternehmen und bietet eine fundierte Grundlage für Personalentscheidungen und Vergütungsstrategien in Schweizer Unternehmen.
Wichtige Erkenntnisse der Studie:
- Aktuelle Gehaltsentwicklungen: Die Studie zeigt, dass die Grundvergütung für Spezialist:innen und Fachkräfte im Median bei 118 Tsd. CHF liegt. Für Sachbearbeitung und Fachkräfte sind es 89 Tsd. CHF bzw. 80 Tsd. CHF.
- Variable Vergütung: Die variable Vergütung spielt weiterhin eine zentrale Rolle. 63 % der Spezialist:innen erhalten eine variable Vergütung, die im Median 9 Tsd. CHF beträgt und 8 % der Gesamtbarvergütung ausmacht.
- Wirtschaftliche Lage und Arbeitsmarkt: Der Arbeitsmarkt bleibt angespannt. 50 % der befragten Unternehmen berichten, dass offene Stellen nicht leichter zu besetzen sind als im Vorjahr. Trotz sinkender Inflation bleibt der Druck auf die Löhne bestehen, was Unternehmen zu Massnahmen wie Produktivitätssteigerungen und Einsparungen zwingt.
- Regionale Unterschiede: Die Vergütungsunterschiede innerhalb der Schweiz sind signifikant. In der Agglomeration Zürich werden die höchsten Gehälter bezahlt, während in ländlicheren Regionen die Vergütungen niedriger ausfallen. Diese Unterschiede verdeutlichen die Bedeutung des Standortfaktors bei der Gehaltsgestaltung und zeigen, dass Unternehmen in hochvergüteten Regionen gezielt Strategien entwickeln müssen, um wettbewerbsfähig zu bleiben.
Aktuelle Gehaltstrends für erfolgreiche Vergütungssysteme
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