„Die Kienbaum AG hat uns bei der Nachfolgeplanung unserer Leitung Berufsbildung und Mitglied der Geschäftsleitung mit einer hohen Professionalität und Qualität unterstützt. Durch eine systematische Marktrecherche, gezielten Ansprachen und hoch professionelle Moderation der Kandidateninterviews, ist es Paul Trüssel und seinem Projektteam gelungen, die passende Persönlichkeit für eine sehr bedeutungsvolle Funktion zu finden. Ich kann eine Zusammenarbeit mit der Kienbaum AG und Paul Trüssel jederzeit und vorbehaltslos empfehlen.“

Simon Hämmerli

Director und Mitglied der Geschäftsführung, EIT.swiss

Ausgangssituation

Die EIT.swiss, der führenden Verband der Elektro-Installationsbranche in der Schweiz, musste eine Nachfolge für die Position der „Leitung Berufsbildung“ planen. Diese Rolle, die auch Mitglied der Geschäftsleitung ist, ist von zentraler Bedeutung für die Weiterentwicklung der Bildungsstrategie des Verbands. Angesichts der Bedeutung dieser Position wollte EIT.swiss sicherstellen, dass die Nachfolgeregelung reibungslos und erfolgreich verläuft.

Lösungsansatz

Ein besonderer Schwerpunkt dieses Projekts lag auf einer lückenlosen Nachfolgeplanung, um die Kontinuität und die weitere Entwicklung der Bildungsstrategie im Verband sicherzustellen. Der Ansatz von Kienbaum beinhaltete daher eine gründliche Analyse der spezifischen Anforderungen und eine enge Zusammenarbeit mit EIT.swiss, um sicherzustellen, dass die ausgewählten Kandidat:innen sowohl die fachlichen als auch die persönlichen Voraussetzungen mitbringen, die für den Erfolg in dieser Rolle notwendig sind.

Durchführung und Prozess

Nachdem ein detailliertes Anforderungsprofil gemeinsam erarbeitet wurde, konnte durch eine systematische Marktrecherche und gezielte Ansprache zeitnah Interviews mit insgesamt 14 qualifizierten Kandidat:innen geführt werden. Acht herausragende Kandidat:innen wurden nach sorgfältiger Evaluation in die abschliessende Auswahlrunde eingeladen, um sich in fachspezifischen Interviews und Präsentationen dem Auswahlgremium von EIT.swiss vorzustellen.

Ergebnisse und Erfolge

Nach einem sorgfältig durchgeführten Auswahlprozess konnte die Position „Leitung Berufsbildung“ innerhalb von 12 Wochen erfolgreich besetzt werden. Durch den reibungslosen Übergang und die gezielte Auswahl des neuen Geschäftsleitungsmitglieds ist die Kontinuität der Bildungsstrategie von EIT.swiss gesichert.

 

„Die Zusammenarbeit mit der Kienbaum AG für die Nachfolgeplanung unserer Leitung Berufsbildung und Mitglied der Geschäftsleitung erlebte ich als sehr professionell, effizient, unkompliziert und nachhaltig. Paul Trüssel und sein Projektteam arbeiteten mit einem ausgezeichneten Feingefühl und einer hohen Ausdauer, um die passende Persönlichkeit für unser Team zu finden. Bei zukünftigen Mandaten im Bereich Executive Search werde ich gerne wieder mit der Kienbaum AG zusammenarbeiten.“

Herbert Laubscher

Leiter Dienst und Mitglied der Geschäftsführung, EIT.swiss

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„Kienbaum und Paul Trüssel gelingen es, einen gleichermassen wirksamen wie wertschätzenden Personalrekrutierungsprozess zu orchestrieren. Partnerschaftlich und konstruktiv kritisch werden Schritt für Schritt fachliche und persönliche Stellenanforderungen dem Profil und den Zielsetzungen des Kandidaten gegenübergestellt. Resultierend entsteht für alle Beteiligten eine belastbare Entscheidungsgrundlage für eine nachhaltige Stellenbesetzung.“

Dr. Nikolaus Storz

Rektor Berufsakademie, Leiter Weiterbildung, Mitglied der Geschäftsleitung, KV Luzern

Ausgangssituation

Der Kaufmännische Verband Luzern, eine führende Organisation im Bereich Bildung und Berufsbildung, stand vor der Herausforderung, die Schlüsselposition „Leitung Weiterbildung“ neu zu besetzen. Diese Position ist entscheidend für die Weiterentwicklung der Bildungsangebote des Verbands, weshalb eine ideale Besetzung erfolgskritisch war.

Lösungsansatz

Kienbaum erkannte proaktiv den Bedarf des Verbands an einer neuen Führungskraft durch intensive Recherche und setzte sich direkt mit dem Kunden in Verbindung. Ein persönliches Meeting vor Ort ermöglichte einen tiefen Austausch, um das Anforderungsprofil genau abzustimmen und die spezifischen Bedürfnisse des Verbands zu verstehen. Die daraufhin erarbeitete Recruiting-Strategie zielte darauf ab, Kandidat:innen zu identifizieren, die sowohl fachlich als auch persönlich optimal zum Kaufmännischen Verband Luzern passen.

Durchführung und Prozess

Der Executive Search Prozess von Kienbaum verlief in mehreren strukturierten Phasen. Ein detailliertes Anforderungsprofil bildete die Grundlage für die systematische Recherche innerhalb und ausserhalb des Kienbaum-Netzwerks. Insgesamt wurden 16 qualifizierte Kandidat:innen ausführlich interviewt, von denen vier Personen für eine persönliche Präsentation zum Kunden eingeladen wurden. Dieser intensive Austausch auf Augenhöhe führte zu einer schnellen Entscheidungsfindung für die finalen zwei Kandidat:innen. Aufgrund der sehr guten Zusammenarbeit und mit guten gegenseitigen Erfahrungen durfte die Kienbaums AG die Schluss-Selektions-Assessements auch gleich durchführen. Dies ist insbesondere ein ausgezeichneter Erfolg, da der Kunde per dato immer mit einer anderen, bekannten und renommierten Assessment Firma gearbeitet hat.

Ergebnisse und Erfolge

Nach fünf Monaten konnte die Position der „Leitung Weiterbildung“ erfolgreich besetzt werden. Der ausgewählte Kandidat ist heute noch sehr zufrieden in seiner Rolle und trägt entscheidend zur Weiterentwicklung der Bildungsangebote des Verbands bei. Der gesamte Prozess, von der Identifikation der Bedürfnisse bis zur finalen Besetzung, verlief effizient und zielgerichtet, was für beide Seiten einen grossen Mehrwert darstellte.

 

„Paul Trüssel ist ein hochprofessioneller Recruiter. Er macht dies mit Leidenschaft und wachem Auge, wobei die Menschen vis a vis im Fordergrund stehen. ​Der Prozess des Rekrutierens beherrscht er und sein Team perfekt. Termintreue, Kontakt auf Augenhöhe und äusserst angenehmen Umgang, sind die Dinge, welche Kienbaum auszeichnen. ​Ich kann Paul Trüssel und sein Team bei Kienbaum nur bestens empfehlen und dies vorbehaltslos!“

Bruno Schmid

Direktor, KV Luzern

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