Ausgangssituation
Die Leister Gruppe ist ein weltweit tätiger Schweizer Technologiekonzern mit Hauptsitz im Kanton Obwalden in der Zentralschweiz. Die Unternehmensgruppe beschäftigt rund 1’000 Mitarbeitende und ist in der Maschinen- und Elektroindustrie tätig. Um als produzierendes Schweizer Unternehmen weiterhin Weltmarkführer zu bleiben, muss das Top-Management mit den richtigen Führungspersönlichkeiten besetzt sein.
Lösungsansatz
Im Rahmen unserer strategischen Personalplanung haben wir zunächst die erfolgskritischen Positionsprofile inkl. der gewünschten Persönlichkeitseigenschaften definiert. In einem zweiten Schritt folgte daraus konkrete Funktionsbeschreibungen mit den entsprechenden Aufgaben, Kompetenzen und Verantwortungen.
Durchführung und Prozess
Das Positionsprofil sowie die Funktionsbeschreibung bilden jeweils die Ausgangslage für das initiale Briefing-Gespräch mit Kienbaum. Ziel des Gesprächs ist eine fundierte Analyse der Stelle und der dazugehörigen Rahmenbedingungen. Die Kienbaum Profis legen sehr viel Wert darauf, das Anforderungsprofil ganzheitlich zu erfassen, bevor ein Mandat lanciert wird. In der Mandatsvereinbarung werden die einzelnen Prozessschritte, der zeitliche Ablauf sowie die Kosten fixiert. Innerhalb des vereinbarten Zeitrahmens liefert Kienbaum eine Longlist mit ca. 15 – 20 potenziellen Kandidat:innen, die mit dem Kunden ausführlich besprochen werden. Daraus resultiert eine Shortlist mit ca. 5 – 8 Kandidaten: innen, welche für die Erstinterviews in Frage kommen. Dank der ausgezeichneten Qualität der Shortlist sowie den gut strukturierten und geführten Interviews, liefert Kienbaum dem Kunden die Grundlagen für erfolgreiche und nachhaltige Personalentscheide. Vor einer definitiven Zusage absolvieren die Schlusskandidaten: innen jeweils ein Hogan-Assessment, welches ebenfalls von Kienbaum angeboten und durchgeführt wird.
Besonders hervorzuheben ist die proaktive und professionelle Kommunikation von Kienbaum während des gesamten Rekrutierungsprozesses. Man fühlt sich als Kunde stets über den aktuellen Stand informiert und wird bei Fragestellungen frühzeitig involviert. Dieselben positiven Rückmeldungen durften wir auch seitens der Kandidaten: innen entgegennehmen. Für Kienbaum spricht auch, dass die Mandatsleitung nach erfolgreich bestandener Probezeit jeweils für ein persönliches Debriefing-Gespräch vorbeikommt. Dabei werden die Candidate-Experience, der Rekrutierungsprozess sowie die gegenseitigen Erwartungen nochmals gemeinsam reflektiert.
Ergebnisse und Erfolge
In den letzten 5 Jahren konnte die Leister Gruppe zahlreiche Schlüsselpersonen erfolgreich und nachhaltig in Zusammenarbeit mit Kienbaum besetzen. Als global tätiges Unternehmen bietet uns Kienbaum zudem ein internationales Netzwerk mit lokalen Niederlassungen weltweit. Ein weiterer Mehrwert liegt darin, dass Kienbaum über die Jahre unsere Firmen DNA sehr gut kennt und genau weiss, wie wir ticken und welche Führungspersönlichkeiten zu uns passen.
„Man fühlt sich als Kunde jederzeit ernst genommen und sehr gut betreut. Kienbaum versteht ihr Handwerk und geniesst auf dem Markt einen ausgezeichneten Ruf. Dadurch schaffen sie es immer wieder, die besten Kandidaten: innen für die Leister Gruppe zu begeistern und zu gewinnen.“
Schreiben Sie Ihre Erfolgsgeschichte!
Bei Kienbaum Executive Search zeigen wir Ihnen, wie wir mit gezielten Methoden und einem starken Netzwerk die ideale Besetzung für Ihre Schlüsselpositionen finden.
