Zürich, 1. September 2025 – Die angemessene und leistungsgerechte Vergütung ist entscheidend für die Rekrutierung und Bindung qualifizierter Führungskräfte auf jeder Stufe. Doch welche Vergütung ist im Einzelfall tatsächlich angemessen?
Die Antwort liefert die „Kienbaum Kadersalärstudie Schweiz“, die bereits zum 43. Mal durchgeführt wurde. Diese umfassende Untersuchung schafft Transparenz über die Höhe und Zusammensetzung der Gesamtvergütung in Schweizer Unternehmen. Die Studie basiert auf Daten von insgesamt 768 Unternehmen und bietet eine fundierte Grundlage für Personalentscheidungen und Vergütungsstrategien in Schweizer Unternehmen.
Wichtige Erkenntnisse der Studie:
- Aktuelle Gehaltsentwicklungen: Die Studie zeigt, dass die Grundvergütung auf der oberen Führungsebene im Median bei 172 Tsd. CHF, auf der mittleren Führungsebene im Median bei 157 Tsd. CHF und auf der operativen Führungsebene im Median bei 133 Tsd. CHF liegt. Auf der Top-Management-Ebene liegt die Grundvergütung im Median zwischen 252 Tsd. CHF und 301 Tsd. CHF.
- Mehrperiodige variable Vergütung: Long-Term-Incentives spielen weiterhin eine zentrale Rolle auf Top-Management-Ebene. Solche sind zu 52% verbreitet.
- Wirtschaftliche Lage und Arbeitsmarkt: Der Arbeitsmarkt bleibt weiterhin angespannt. Rund 73% der befragten Unternehmen in der Schweiz berichten, dass offene Stellen nicht leichter zu besetzen sind als im Vorjahr. Trotz sinkender Inflation bleibt der Druck auf die Löhne bestehen, was Unternehmen zu Massnahmen wie Produktivitätssteigerungen und Einsparungen zwingt.
- Regionale Unterschiede: Die Vergütungsunterschiede innerhalb der Schweiz sind signifikant. In der Agglomeration Basel werden die höchsten Gehälter bezahlt, während in ländlicheren Regionen die Vergütungen niedriger ausfallen. Diese Unterschiede verdeutlichen die Bedeutung des Standortfaktors bei der Gehaltsgestaltung und zeigen, dass Unternehmen in hochvergüteten Regionen gezielt Strategien entwickeln müssen, um wettbewerbsfähig zu bleiben.
Aktuelle Gehaltstrends für erfolgreiche Vergütungssysteme
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