Transparenz im Vergütungssystem bleibt ein zentrales Thema

Kienbaum Schweiz veröffentlicht Snapshot-Studie Pay Transparency 2024!

Kienbaum Schweiz hat die Ergebnisse der aktuellen Snapshot-Studie 2024 zum Thema Transparenz in Vergütungssystemen veröffentlicht. Die Studie basiert auf den Antworten von 63 Teilnehmenden, darunter HR-Verantwortliche und Führungskräfte aus verschiedenen Branchen in der Schweiz. Die Ergebnisse beleuchten die Bedeutung von Transparenz in Vergütungssystemen mit Analyse drei wesentlicher Bereiche: Job-Architektur, Vergütungsbänder und Boni.

Zentrale Erkenntnisse der Studie:

• Transparenz bleibt ein zentrales Thema: Über 95% der befragten Unternehmen geben an, dass sie die Transparenz in den kommenden Jahren beibehalten oder sogar erhöhen wollen.
  „Transparenz in der Vergütung ist heute kein Nice-to-Have mehr, sondern ein Muss, um als Arbeitgeber attraktiv zu bleiben“, sagt Timon Forrer, Director und Mitglied der Geschäftsleitung von Kienbaum Schweiz.
• Transparenz im Spannungsfeld:
  Der externe Druck treibt die Transparenzförderung durch positive Marktbeispiele stärker an als der Druck innerhalb der Unternehmen.
• Es werden positive Auswirkungen gesteigerter Transparenz erwartet:
  Die Mehrheit der Befragten bewertet die Auswirkungen erhöhter Transparenz insgesamt positiv. Die langfristigen Auswirkungen werden tendenziell etwas positiver eingeschätzt als die kurzfristigen.
• Bedenken bei der Umsetzung: Trotz der erkannten Vorteile haben viele Unternehmen noch Bedenken, Transparenz in ihren Vergütungssystemen zu schaffen und Sorge vor organisationalen, unvorbereiteten Herausforderungen.

Empfehlung von Kienbaum:

Schrittweise Einführung: Transparenz bleibt ein zentrales Thema und fördert die Mitarbeitendenzufriedenheit. In vielen Fällen sind die Job-Architektur und die prozedurale Transparenz ein guter Startpunkt.