„Die Kienbaum AG hat uns bei der Nachfolgeplanung unserer Leitung Berufsbildung und Mitglied der Geschäftsleitung mit einer hohen Professionalität und Qualität unterstützt. Durch eine systematische Marktrecherche, gezielten Ansprachen und hoch professionelle Moderation der Kandidateninterviews, ist es Paul Trüssel und seinem Projektteam gelungen, die passende Persönlichkeit für eine sehr bedeutungsvolle Funktion zu finden. Ich kann eine Zusammenarbeit mit der Kienbaum AG und Paul Trüssel jederzeit und vorbehaltslos empfehlen.“
Ausgangssituation
Die EIT.swiss, der führenden Verband der Elektro-Installationsbranche in der Schweiz, musste eine Nachfolge für die Position der „Leitung Berufsbildung“ planen. Diese Rolle, die auch Mitglied der Geschäftsleitung ist, ist von zentraler Bedeutung für die Weiterentwicklung der Bildungsstrategie des Verbands. Angesichts der Bedeutung dieser Position wollte EIT.swiss sicherstellen, dass die Nachfolgeregelung reibungslos und erfolgreich verläuft.
Lösungsansatz
Ein besonderer Schwerpunkt dieses Projekts lag auf einer lückenlosen Nachfolgeplanung, um die Kontinuität und die weitere Entwicklung der Bildungsstrategie im Verband sicherzustellen. Der Ansatz von Kienbaum beinhaltete daher eine gründliche Analyse der spezifischen Anforderungen und eine enge Zusammenarbeit mit EIT.swiss, um sicherzustellen, dass die ausgewählten Kandidat:innen sowohl die fachlichen als auch die persönlichen Voraussetzungen mitbringen, die für den Erfolg in dieser Rolle notwendig sind.
Durchführung und Prozess
Nachdem ein detailliertes Anforderungsprofil gemeinsam erarbeitet wurde, konnte durch eine systematische Marktrecherche und gezielte Ansprache zeitnah Interviews mit insgesamt 14 qualifizierten Kandidat:innen geführt werden. Acht herausragende Kandidat:innen wurden nach sorgfältiger Evaluation in die abschliessende Auswahlrunde eingeladen, um sich in fachspezifischen Interviews und Präsentationen dem Auswahlgremium von EIT.swiss vorzustellen.
Ergebnisse und Erfolge
Nach einem sorgfältig durchgeführten Auswahlprozess konnte die Position „Leitung Berufsbildung“ innerhalb von 12 Wochen erfolgreich besetzt werden. Durch den reibungslosen Übergang und die gezielte Auswahl des neuen Geschäftsleitungsmitglieds ist die Kontinuität der Bildungsstrategie von EIT.swiss gesichert.
„Die Zusammenarbeit mit der Kienbaum AG für die Nachfolgeplanung unserer Leitung Berufsbildung und Mitglied der Geschäftsleitung erlebte ich als sehr professionell, effizient, unkompliziert und nachhaltig. Paul Trüssel und sein Projektteam arbeiteten mit einem ausgezeichneten Feingefühl und einer hohen Ausdauer, um die passende Persönlichkeit für unser Team zu finden. Bei zukünftigen Mandaten im Bereich Executive Search werde ich gerne wieder mit der Kienbaum AG zusammenarbeiten.“
Schreiben Sie Ihre Erfolgsgeschichte!
Bei Kienbaum Executive Search zeigen wir Ihnen, wie wir mit gezielten Methoden und einem starken Netzwerk die ideale Besetzung für Ihre Schlüsselpositionen finden.
