„Kienbaum und Paul Trüssel gelingen es, einen gleichermassen wirksamen wie wertschätzenden Personalrekrutierungsprozess zu orchestrieren. Partnerschaftlich und konstruktiv kritisch werden Schritt für Schritt fachliche und persönliche Stellenanforderungen dem Profil und den Zielsetzungen des Kandidaten gegenübergestellt. Resultierend entsteht für alle Beteiligten eine belastbare Entscheidungsgrundlage für eine nachhaltige Stellenbesetzung.“
Ausgangssituation
Der Kaufmännische Verband Luzern, eine führende Organisation im Bereich Bildung und Berufsbildung, stand vor der Herausforderung, die Schlüsselposition „Leitung Weiterbildung“ neu zu besetzen. Diese Position ist entscheidend für die Weiterentwicklung der Bildungsangebote des Verbands, weshalb eine ideale Besetzung erfolgskritisch war.
Lösungsansatz
Kienbaum erkannte proaktiv den Bedarf des Verbands an einer neuen Führungskraft durch intensive Recherche und setzte sich direkt mit dem Kunden in Verbindung. Ein persönliches Meeting vor Ort ermöglichte einen tiefen Austausch, um das Anforderungsprofil genau abzustimmen und die spezifischen Bedürfnisse des Verbands zu verstehen. Die daraufhin erarbeitete Recruiting-Strategie zielte darauf ab, Kandidat:innen zu identifizieren, die sowohl fachlich als auch persönlich optimal zum Kaufmännischen Verband Luzern passen.
Durchführung und Prozess
Der Executive Search Prozess von Kienbaum verlief in mehreren strukturierten Phasen. Ein detailliertes Anforderungsprofil bildete die Grundlage für die systematische Recherche innerhalb und ausserhalb des Kienbaum-Netzwerks. Insgesamt wurden 16 qualifizierte Kandidat:innen ausführlich interviewt, von denen vier Personen für eine persönliche Präsentation zum Kunden eingeladen wurden. Dieser intensive Austausch auf Augenhöhe führte zu einer schnellen Entscheidungsfindung für die finalen zwei Kandidat:innen. Aufgrund der sehr guten Zusammenarbeit und mit guten gegenseitigen Erfahrungen durfte die Kienbaums AG die Schluss-Selektions-Assessements auch gleich durchführen. Dies ist insbesondere ein ausgezeichneter Erfolg, da der Kunde per dato immer mit einer anderen, bekannten und renommierten Assessment Firma gearbeitet hat.
Ergebnisse und Erfolge
Nach fünf Monaten konnte die Position der „Leitung Weiterbildung“ erfolgreich besetzt werden. Der ausgewählte Kandidat ist heute noch sehr zufrieden in seiner Rolle und trägt entscheidend zur Weiterentwicklung der Bildungsangebote des Verbands bei. Der gesamte Prozess, von der Identifikation der Bedürfnisse bis zur finalen Besetzung, verlief effizient und zielgerichtet, was für beide Seiten einen grossen Mehrwert darstellte.
„Paul Trüssel ist ein hochprofessioneller Recruiter. Er macht dies mit Leidenschaft und wachem Auge, wobei die Menschen vis a vis im Fordergrund stehen. Der Prozess des Rekrutierens beherrscht er und sein Team perfekt. Termintreue, Kontakt auf Augenhöhe und äusserst angenehmen Umgang, sind die Dinge, welche Kienbaum auszeichnen. Ich kann Paul Trüssel und sein Team bei Kienbaum nur bestens empfehlen und dies vorbehaltslos!“
Schreiben Sie Ihre Erfolgsgeschichte!
Bei Kienbaum Executive Search zeigen wir Ihnen, wie wir mit gezielten Methoden und einem starken Netzwerk die ideale Besetzung für Ihre Schlüsselpositionen finden.
